ב-WELONG, אנו מאמינים שהצלחה עסקית בת קיימא בנויה לא רק על מצוינות בייצור אלא גם על צמיחה, רווחה ומסירות של האנשים שלנו. ועידת אמצע-2026 שלנו הפגישה עמיתים ליום שלם של למידה, רפלקציה, הכרה ושיתוף פעולה, מה שמחזק את המחויבות שלנו לשיפור מתמיד ופיתוח-לטווח ארוך.
הכנס התחיל בסמינר בריאות של רפואה סינית מסורתית (TCM), שהדגיש את החשיבות של בריאות העובדים ואיזון-בחיי העבודה. המפגש הציג גישות מעשיות לשמירה על רווחה פיזית ונפשית-, עידוד הרגלים בריאים התומכים הן בחיים האישיים והן בביצועים המקצועיים. מכיוון שרווחת העובדים-ממשיכה להיות חלק מהותי מהתרבות הארגונית שלנו, הסמינר שיקף את ההשקעה המתמשכת של WELONG ביצירת מקום עבודה בריא ובר קיימא.
אחר הצהריים, מנהלי מחלקות הציגו את הסקירות העסקיות של אמצע השנה-. כל מצגת התמקדה בהישגים, ביצועים תפעוליים, לקחים וסדרי עדיפויות עבור המחצית השנייה של 2026. על ידי שיתוף גלוי של התקדמות ואתגרים בין צוותים שונים, הכנס חיזק את התקשורת, שיפר את ההבנה התפקודית-ת ויישר את כולם לעבר יעדים עסקיים משותפים.
ההכרה בתרומות יוצאות דופן הייתה אחד משיאי הכנס. במהלך טקס פרסי אמצע-2026, WELONG כיבד את העובדים והצוותים על המצוינות שלהם בביצועים, חדשנות, שיתוף פעולה ומחויבות לקוחות. מקבלי הפרס שיתפו את חוויותיהם, בעוד שגם הזוכים בעונה השנייה של תוכנית ניהול הבריאות זכו להכרה, המשקפת את ההתמקדות המתמשכת של החברה ברווחת העובדים ובפיתוח בר קיימא.
הכנס הסתיים בסדנה שיתופית שעודדה עובדים ממחלקות שונות לחלוק רעיונות לשיפור היעילות, האיכות ושביעות הרצון של הלקוחות. הנשיא וואנג נשא אז נאום מרכזי, הביע הערכה על מסירות הצוות והתווה את סדרי העדיפויות למחצית השנייה של 2026. היום הסתיים במנגל ומגוון פעילויות לבניית צוות-, המספקים לעמיתים הזדמנות לחזק את הקשרים ולחגוג את ההישגים המשותפים שלהם.
מכיוון ש-WELONG ממשיכה לשרת לקוחות ברחבי העולם, אנו נשארים מחויבים לבנות מקום עבודה שבו אנשים משגשגים, חדשנות פורחת, והאיכות במקום הראשון. יחד, אנו מצפים להגיע להצלחה גדולה עוד יותר במחצית השנייה של 2026.
